“有编制”“有补贴”“潮州距离广州高铁最快就2小时7分钟”……3月31日，由广东省教育厅、广东省人力资源和社会保障厅联合主办，南方医科大学、广东省人才服务局承办的“广东省2024届普通高校毕业生系列供需见面活动——医学类急需紧缺人才综合类专场”在南方医科大学举行。

　　活动当天共发动来自全国的506家用人单位进场，需求人数超1.6万人，组织广东近9所有医药类专业的大学1.3万余名毕业生进场对接。

　　大湾区医疗机构仍是热门之选

　　从应聘者的求职情况看，南方医科大学深圳医院、中山大学附属第五医院等老牌名院仍然受到毕业生青睐。不过位于大湾区其他城市的综合医院也是求职者的热门之选，如中山大学附属第一医院惠亚医院、中山市小榄医院、东莞市康华医院等摊位前都排起了长龙。

　　珠三角地区的医疗机构对人才要求普遍较高。南方医科大学深圳医院人力资源部主管林馥苑介绍，医院现阶段招聘主要以博士为主；一些珠三角地区的医疗机构招聘单位看重求职者的临床科研能力，还专门设置了博士后的岗位。

　　除了大型综合医院，也有部分学生选择应聘社区健康服务中心。南方医科大学第二临床医学院全科医学专业型硕士研究生张瑶就直奔社区医生岗位。她认为，社康中心工作压力相对较小，薪资待遇理想，但相比于前两年，对应聘者的要求更高了，“最低要求是硕士及以上”。

　　此次医学类供需见面会，各用人单位对于高学历、高层次医学类人才需求极高，硕博人才的需求岗位达5668个，占岗位总数的40%。临床医学、基础医学、儿科学等多个专业的人才更成为用人单位的“抢手货”。

　　粤东粤西粤北多措并举“招才”

　　不同于深圳等珠三角地区，粤东粤西粤北地区医疗机构对人才的需求更加精准，主要是招聘临床医生岗位。本次见面会积极发挥省级平台示范性、影响力，为103家粤东粤西粤北地区医疗单位引进高端人才创造条件，帮助各地积极宣介引才政策。

　　“今年招收人数总共有222人，比去年增加了几十人。”潮州市卫生健康局人才科科长罗晓璇介绍，今年潮州市采取了组团式招聘方式，除了市属医疗机构外，还有湘桥区和饶平县医疗机构共同参加招聘。

　　为了招揽高素质人才，不少基层医疗机构开出诱人的条件，尤其是对特殊紧缺人才、高层次人才，提供直接入编、安家费和科研启动经费等各类补贴，周转住房等待遇。

　　好政策吸引了许多学子回流建设家乡。蕉岭县中医医院招聘负责人黄女士介绍，不少应聘者是梅州本地人，他们毕业后选择回到家乡工作，不仅是因为有熟悉的环境，还因为当地新推出的人才政策“青梅计划”。罗晓璇介绍，这两年潮州市新推出的“高青人才”引进政策，也吸引了许多非潮汕地区的人才到当地工作。

　　此外，为促进省外生源回乡就业，本次活动发动省外19个省份43个地市124家单位进场，为医疗卫生人才走出广东、回乡就业、跨省就业提供更多选择。其中，南宁市医疗卫生人才需求最多，达500人。

　　为让求职学子进一步明确职业目标，做好职业生涯发展规划，现场还设置了创新创业、应征入伍等咨询台，并安排人才服务专岗志愿者为参会毕业生提供政策咨询、对接指引等服务。另外，活动提供了35间笔试及面试室，连续两天提供笔面试服务，一批用人单位正对初步意向学生进行深度测试及面试。潮州市人民医院的工作人员说：“简历收取是一面，第二天就在学校举行二面，今年还专门取消了笔试环节，若是合适的人才，我们马上签约。”