再过两天，一支由高明政府部门和约20家高明名企组成的招聘队伍将奔赴广西北海，他们要在当地开展“千亿高明，职等您来”2023年招才引智高校行人才活动，引进高明紧缺的各类专业技术人才、管理人才和优秀的高校毕业生。

　　在迈入千亿GDP县区方阵、拿下佛山高质量发展贡献奖第一名的基础上，高明提出了今年GDP增长6.5%左右的目标，并力争到2027年经济总量突破1500亿元。目标的实现需要产业发展的支撑，而产业发展需要人力、智力的支撑。

　　今年春节以来，高明持续加大招工引才育才的力度：在佛山市率先推出春节系列现场招聘会，目前已举办14场招聘会，超8000人达成就业意向；政企携手奔赴外省市开展招工活动，不仅把人才引进来，还把高明的形象和品牌带出去；推动校企开展“订单式培养”，为产业发展量身定制紧缺人才。与此同时，高明正着力用心用情关爱产业工人，致力为他们提供“家”的温暖。

　　“以一座城市的名义，向高明广大工人致以崇高敬意、给予最高礼遇，让辛勤耕耘、奋战在高明产业一线的基层工人有价值、有地位、有奔头，有荣誉感、归属感、幸福感。”高明区委书记杨永泰表示，要让更多工人加入到建设高明的大浪潮中来，共同推进高明发展，一起分享高明发展成果。

　　用工形势稳中向好

　　在佛山市率先开展系列招聘活动

　　近日，高明区2023年暖企行动专场招聘会荷城街道专场在富湾圩举办，48家企业到场设展，提供了1287个岗位，吸引众多求职者。数据显示，当天招聘进场咨询和应聘人数有1600多人次，初步达成意向450多人。现场和前几场招聘会一样火热。

　　高明区人社部门通过数据分析研判，春节后，全区用工缺口约为7563人，就业形势稳中向好。为帮助企业缓解用工需求，高明区人社部门举办了“春风送岗，就在高明”2023年春季系列线下招聘会，助力企业招工抢人才，为高明区企业创造第一季度“开门红”提供充足人才保障。

　　1月30日，正月初九，高明区2023年首场春节系列现场招聘会开展，为全市最早。那场招聘会有200多家企业参会，提供4800多个岗位，进场人数5300多人次，初步达成意向2152人次。

　　在现场，广东天进新材料有限公司（下称“天进公司”）成功招聘到了所需的外贸业务人才。天进公司专注于PVC压延膜相关领域，是国内一家集设计、研发、生产、销售一条龙的佛山市标杆高新技术企业、“专精特新”企业。该公司人力资源部经理王晓莹介绍，随着疫情防控政策的调整，该公司今年计划加大外贸出口业务。

　　这场招聘会打响了高明在“一街三镇”举办春季系列招聘会的第一炮。在1月至2月期间，高明在“一街三镇”、黔东南州、高州市、钧明城广场等地，分别举办佛山市高明区2023年春季系列现场招聘会、东西部劳务协作暨春风行动专场招聘会、春风行动暨就业援助月现场招聘会等多场专场招聘会。

　　“节后企业用工需求明显增加，后续招聘会企业报名很踊跃，场场爆满。”高明区就业创业服务中心副主任刘素媚表示，招聘会现场人头攒动，呈现供需两旺态势。

　　截至目前，高明累计举办线上线下招聘会14场，组织785家企业参会，提供岗位20432个次，达成就业意向8158人。

　　“通过一系列招聘行动的开展，目前已缓解了企业招工压力。”据刘素媚介绍，经动态监测数据分析，目前，高明区企业招用工求人倍率为0.78，用工缺口约4000人，占总用工人数的2.44%。

　　广东溢达纺织有限公司（下称“广东溢达”）落户高明已有35年，现在员工约1.5万人，是广东省最大的纺织服装企业，也是全球最大的纯棉衬衫供应商之一。广东溢达人力资源总监成亮介绍，今年该公司已参加10多场招聘会，成功招聘超400名员工。

　　为着力解决企业用工问题，高明区就业创业服务中心将每周开展一场日常招聘会，全年开展不少于3场劳务协作招聘会，同时不定期到区内工业园区、商业中心及广场开展专题活动现场招聘会，组织企业到省内外高校参加校园招聘等。“全年计划开展招聘会不少于50场。”

　　政企携手招工育才

　　用工缺口凸显良好发展态势

　　通过分析目前招聘数据，目前高明用工紧缺主要集中在纺织、塑料、化工、金属、家具制品、机械这几类行业。一线生产技术工人主要缺的工种有：纺纱工、包装工、焊工、塑料制品成型工、缝纫工、皮革制品加工工、人造石生产加工工等。

　　用工缺口其实反映了高明不少企业目前的良好发展态势。今年开年以来，高明不少企业订单实现“开门红”，对产能提出更高需求。

　　受大环境消费回暖影响，开年以来广东溢达订单比往年更充足，预估2023年产量和产值将比往年显著增长。成亮透露，今年春节开工至今，广东溢达九成用工缺口在一线技术人才。“服装车缝员仍有较大的需求。另外，其他一线生产岗位如服装印花、数码印刷研究、电工焊工等还缺人。”

　　广东溢达利用对内对外两个渠道，全力开展招聘工作。对内方面，鼓励全员内推，推荐奖励从800元至1万元不等；对外，积极参加各类招聘会，并建立自主招聘微信群，24小时在线服务，并探索尝试线上招聘等方式。广东溢达也利用高明本地的职业技术类院校资源，开展校企合作项目，例如与广东职业技术学院合作的现代学徒制试点班以及与高明区高级技工学校的合作项目等。

　　天进公司遇到了类似的情况。年初，天进公司因订单增多，加上新的生产线投入使用，普工缺口100多人。高明区人社部门获悉后，迅速安排专人与天进公司联系，收集发布企业招聘信息，扩大宣传范围，引导其参加2场招聘会。

　　“高明区就业创业服务中心给我们想了很多办法，包括介绍人力资源服务公司来开展代招工作。”王晓莹表示，目前天进公司大量缺工问题已得到缓解，企业正常生产已得到保障。

　　距离天进公司半小时车程，位于高明区杨和镇的高明基业冷轧钢板有限公司（下称“高明基业”）生产同样是一片火热。高明基业总经理曾志涛反映，目前还有生产操作工、电工、机修工岗位缺口。

　　为能更好找到高明基业对口所需的高技能人才，去年3月，高明基业与高明区高级技工学校合作开办了“基业机电技术班”。“学生在学习过程中，就能熟悉公司的生产工序，能更快上手。”曾志涛说。

　　据高明区人力资源和社会保障局就业创业促进股股长林艳娟介绍，为培育面向市场需求的高素质人才，目前高明区高级技工学校与广东万和电气有限公司、欧司朗（中国）照明有限公司、广东润惠发展公司、高明基业冷轧公司先后成立了万和管理班（第三期）、欧司朗机电一体化“双元制”班（第三期）、润惠运维班、基业班等订单班。

　　完善“引育用留”

　　工人可享更多优质服务

　　对于产业工人来说，目前可能正是入职高明的好时机。今年的高明区政府工作报告提出，要着力将高明打造成为珠三角技能人才高地。

　　近期，产业工人的利好消息不断传来：高明区职工服务中心正式启用，将为职工群众提供包括困难帮扶、法律服务、文体健康在内的暖心服务，有效打通工会服务职工群众的“最后一公里”；团高明区委整合社工机构志愿者、大学生志愿者、社会志愿者等资源，成立了产业工人子女护航志愿服务总队和5支小分队，将重点围绕产业工人关注的子女教育、技能学历提升、婚恋交友等问题，进行常态化的园区职工服务活动，让产业工人的生活和工作更加安心、顺心。

　　除了多管齐下协助企业招工引才外，高明正致力为产业工人提供更多优质服务。

　　高明计划推动区高级技工学校创建技师学院，支持区职业技术学校打造高水平中等职业学校。目前高明区高级技工学校创建技师学院的各项指标已达标，省人社厅已组织专家对申报材料开展了预评审工作。高明还落实区政行校企联席会议制度，推行校企合作、双元制职业教学模式，实行“揭榜挂帅”“赛马制”，实施卓越工程师培养计划，实现学校精准育人、企业精准留人。

　　统计数据显示，截至2022年12月，高明区技能人才总量共115435人，其中高级工以上14660人、中级工20981人、初级工78794人。

　　林艳娟表示，高明区人社局将大规模开展职业技能培训，每年开展培训4300人次以上，以“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程为抓手，加快培养一批数量基本充足、结构趋于合理、素质不断提升的技能人才。

　　高明区人社局将加快出台《高明区卓越工程师和技能人才引育实施办法》，通过加大激励扶持力度，进一步构建完善卓越工程师和技能人才的引进机制、培养体系、人才评价体系、激励机制、服务保障机制，加快壮大高明区技能人才队伍。

　　为了让各类人才在高明安居乐业，高明将完善“引育用留”人才工作体系，构建分层分类多元化人才安居保障体系，建立人才子女入学就医“绿色通道”。

　　例如，为提升区域对人才的吸引力，在教育方面，高明正持续推动教育设施提档升级。目前，高明区华英学校、新东洲中学正按照计划节点加快推进，预计今年秋季学期将建成启用。高明还在谋划建设高明华英 （更合）学校。

　　在医疗方面，高明将增加优质医疗服务供给，优化全区医疗资源配置。高明计划分3年投入1.35亿元专项资金，提升区人民医院综合服务能力，确保其通过三乙医院等级复审；支持区中医院争创国家级胸痛中心，积极引入国医大师工作室，助其年内通过二甲医院复审。

　　为增强产业园区对人才的吸引力，今年高明还将着力改善园区配套情况，在各镇街工业集聚区规划建设的“邻里中心”项目，打造集商务办公、生活居住、文化娱乐、旅游购物于一体的产业园区优质生活服务圈。