为大力实施“人才倍增”工程，加快推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，近日，《江门市重点人才队伍高质量自主培养三年行动计划（2023—2025年）》（下称《三年计划》）和《关于激励全社会引才聚智助力高质量发展的“八大行动”》（下称《八大行动》）先后印发出台，重点围绕提升人才自主培养质量和激励全社会引才聚智提出系列工作举措。

　　《三年计划》主要在“育”上下功夫，主要任务包含13个板块，以充分提高包括党政人才、企业经营管理人才、产业工程师、技能人才、教育人才、医疗卫生人才等“十四五”时期江门重点建设的13支人才队伍自主培养质量和能力为目标，着力提高人才培养的竞争力，并从加强组织领导、强化考核评估、营造良好氛围等三个方面，进一步明确了强化人才自主培养保障措施。

　　为确保各项工作久久为功常抓不懈，江门还编制《江门市重点人才队伍自主培养三年行动计划工作清单（2023—2025年）》，对每年的工作目标和举措进行再分解、再细化、再明确，确保年度目标按时推进，总体目标保质完成。

　　《八大行动》则侧重在“引”上做文章，涵盖了以企引才、以侨引才、以才引才、全民引才荐才、人才供给基地建设、高端人才猎聘、揭榜挂帅、柔性引才等八个方面的子行动，激发全社会力量在发现、举荐、引进人才等方面的巨大潜力。

　　具体而言，江门将鼓励企业建设人才科研载体和人才集聚平台，开展人才工作优秀企业的认定，引导企业大力引才留才；同时发挥“侨智”资源丰富优势，加快布局建设海（境）外服务工作站，制定海（境）外引才专项举措，加快链接全球人才资源。另一方面持续深化人才发展体制机制改革，支持大力实施“揭榜挂帅”行动，积极构建“企业出题、政府立题、人才破题”的协同机制，提升引才的实效性。